У MODUS X ми будуємо спільноту, де кожен може бути драйвером змін. А наші цінності — не формальність, а орієнтири, які допомагають нам рости й діяти з думкою про команду, клієнтів, майбутнє.
«Люди Х» — це про тих, хто втілює ці принципи в повсякденній роботі. У цьому блозі ми не просто дякуємо нашим героям — ми ділимося їхніми історіями, досвідом і ініціативами, які змінюють компанію зсередини.
Open-Minded — Оксана Борисюк та розвиток AI-спільноти
Коли Оксана приєдналася до MODUS X, її шлях починався з бізнес-аналізу. Але досить швидко вона стала рушійною силою внутрішньої ШІ-спільноти. Так народився формат AI Coffee Talks — регулярних зустрічей, де колеги обговорюють, як інтегрувати інструменти машинного навчання у свої проєкти.
У компанії, яка є технологічним партнером Групи ДТЕК і працює над поширенням новітніх цифрових рішень в енергетиці, ця ініціатива стала важливою складовою внутрішньої трансформації. Це не просто про обмін знаннями, а про побудову культури інновацій.
«Я люблю свою роботу за можливість працювати з класними людьми, бути частиною спільноти штучного інтелекту, постійно розвиватися, відкривати для себе нові технології та брати участь у цікавих проєктах, що змінюють інноваційний світ», — зазначає Оксана.
Її відзнака в категорії Open-Minded — визнання не тільки за технічну експертизу, а й за створення середовища, яке надихає досліджувати, навчатися і не боятися нового.
Customer-Centric — Дмитро Дудченко та сервіс, заснований на емпатії
Бути клієнтоорієнтованим — означає не лише відповідати на запити, а й чути більше, ніж сказано. Саме так працює Дмитро, який став драйвером низки ініціатив, що посилили наш сервіс і побудували довіру клієнтів.
Одним із таких проєктів став проєкт з покращення клієнтського досвіду — серія ініціатив, завдяки яким в MODUS X вдалося оптимізувати комунікацію з користувачами, автоматизувати типові звернення за допомогою чат-бота, оновити інструкції для кращого досвіду користувача тощо.
«Клієнт має бути в центрі всіх процесів. Важливо не тільки задовольняти поточні запити, а й передбачати майбутні вимоги, створюючи зручний та ефективний сервіс», — наголосив Дмитро.
Завдяки його підходу, взаємодія з клієнтами стала прозорішою, а рівень задоволеності значно зріс. І це яскравий приклад того, як клієнтоцентричність в MODUS X — не абстрактне поняття, а конкретні дії.
Entrepreneurial — Олексій Вигодський і підприємницьке мислення в масштабі MODUS X
Олексій — той, хто не боїться брати відповідальність. Його історія в MODUS X — це історія про побудову з нуля: процесів, команд, підходів до IT-delivery. Він стоїть за ключовими стратегічними проєктами компанії, серед яких — DTEK One Click, цифрова трансформація документообігу всередині Групи ДТЕК.
Його підхід — це підприємницьке мислення в дії. Він одночасно створює технологічну базу, будує команду навколо ідеї, та завжди оцінює проєкт з позиції користувача, ефективності й стійкості в часі.
«Для мене підприємницьке мислення — це здатність мислити як людина, яка інвестує власні ресурси, бере на себе відповідальність за прийняті рішення та їхні наслідки», — зазначає Олексій.
Його перемога — це визнання глибокого, стратегічного впливу на розвиток компанії. І підтвердження: в MODUS X можна не просто реалізовувати ідеї, а створювати середовище, де ці ідеї живуть.
eXcitement — Олег Дуда та атмосфера в команді, яка заряджає
Олег — це голос спокою, енергії та надійності у світі технічної підтримки. Він знає, що гармонія в команді починається не з інструкцій, а з поваги й уваги до кожного. Саме тому його команда ініціатива — впровадження інструментів для обміну новинами, ідеями та запитами з командою — стала осередком здорового мікроклімату.
А ще — це про стратегію малих, але стабільних кроків: адаптивність до змін, підтримка у складні моменти, щире бажання допомогти. Все це створює атмосферу, в якій хочеться працювати.
«Отримання цієї нагороди — відображення того, як моя підтримка та допомога колись позитивно вплинули на когось із команди, а також результат моєї відданості справі й уміння будувати гармонійні робочі відносини», — зауважив Олег.
Це історія про те, як eXcitement — не завжди гучний проєкт чи ефектна презентація. Іноді це — тиха сила людини, яка формує атмосферу довіри та взаємоповаги.
United in Diversity — Денис Чуєв і розвиток талантів через BA BOOTCAMP
Денис приєднався до MODUS X із баченням, що внутрішній розвиток компанії починається з людей. Його ініціатива BA BOOTCAMP — це не просто курс. Це повноцінна освітня програма для бізнес-аналітиків, яка вже відкрила двері в ІТ десяткам нових спеціалістів.
Створена з нуля, ця ініціатива поєднує теорію, практику й наставництво, де Денис виступає як провідник для новачків — і в технологіях, і в кар’єрному розвитку. Водночас він активно просуває ідею прийняття різних досвідів, бачень і підходів у командній роботі.
«Наставник — це людина, яка не лише передає знання, а й допомагає іншим розвиватися, відкривати нові перспективи та робити кроки до професійного зростання», — зазначив Денис.
Його історія — про силу ком’юніті, глибоку повагу до індивідуальності та прагнення створити простір, де кожен має шанс реалізувати свій потенціал.
Разом будуємо культуру, де цінності — не просто слова
Історії наших Людей Х — це про зусилля, які змінюють середовище, про лідерство, що проявляється у діях, і про бажання зробити більше, ніж вимагає роль.
Ми вдячні кожному, хто ділиться своїм досвідом, надихає й створює нові сенси в межах MODUS X.
І ми точно знаємо: попереду — ще багато історій, які хочеться розповісти.
No items found.
Схожі публікації
No articles were found.